“职场中,话多是一种病”你认同这句话吗为什么?

“话多是一种病”,我很赞同这个观点。因为在职场上,有时候话说得多真的很容易带来很严重的后果,正应了中国的古语:言多必失,祸从口出。

01.谁都不喜欢啰啰嗦嗦的人。

无论是领导、同事还是下属,没有人会喜欢一个整天啰啰嗦嗦的人,没有人喜欢自己身边有一个像唐僧一样的话多的人。这不仅是职场上的逻辑,也是生活中的逻辑。

无论是工作上的讨论,还是日常的交流,一个言语啰嗦、话超级多的人,总会让人觉得厌烦。本来大家工作都很忙,有事儿言简意赅、直抒胸臆多好。

02.言多必失,祸从口出。

领导讲话太啰嗦,下属会不厌其烦;同事说话啰嗦,很多人会当成耳旁风。说任何事情,表达的意见多了,就会表现出一种逆反心理,反而得不到重视。

没话找话,说多了自然有时候就会有“说漏嘴”等情况发生,你不经意说出去的事儿,被有心的人利用起来,当成达成个人目的的武器,接下来说再多的话也挽回不了自己的损失和形象。

03.结语。

总之,在职场上,在工作中,最好管住自己的嘴,不要让过多的话语为自己职场生涯的进步带来负面的影响。好人不是出在嘴上,适可而止最好。职场如江湖,且行且珍惜!

同意这种说法,古话说得好:言多必失。尤其在职场中,我们说任何一句话都需要三思,原因如下:

你说的话,很有可能被理解成“承诺”

职场是一个特殊的场合,它不是路边闲聊。跟你谈话的对象,都是或多或少存在着工作关系。所谓说者无心,听者有意,如果你说得很多,就难免不注意有些随意说的话,到对方耳朵里就认为是一种承诺。

一旦你在无意识的形态下,做出了任何的承诺,结果导致承诺不能兑现,那么很容易造成很多的麻烦。人们以后会对你产生怀疑,你会因此而遭受到信任危机。

话太多,容易给人以不严谨的印象

我们通常认为,只有经过大脑推理,缜密思考的话语才是最值得信任的。如果一旦有人在办公场所喋喋不休,唠唠叨叨的,首先我们会认为他不是一个严谨的人。

我们可以看到很多严谨的人,大多数都是说话一定是非常谨慎,想一会说一会,而不是手舞足蹈,说个不停的。

话太多,会容易偏离主题

通常我们在表达一个观点的时候,大家都会希望你言简意赅。一旦你重复太多,补充太多,甚至开始发散东扯西扯,就会容易偏离主题。

而听的人也会被你带着节奏,莫名其妙的跑偏。等谈了半天,你们突然发现一开始打算谈的话题已经偏离轨道许久了。

话太多,会浪费大家的时间

话太多,有时候意味着不着重点,过于发散。如果你正在开一个会议,发言太长,大家会觉得没有效率,浪费时间。

而且一旦话太多,大家就要从你那一堆话里面找重点。会需要不停的找你确认是否是这个意思,把一个本来很容易表达的事情,人为的拉长了很多,这等于浪费了大家的时间。

小结:做为一名成熟的职场人,当表达自己的观点,或者阐述自己的意见的时候,一定要首先构思好,确认好说话的逻辑,尽量做到言简意赅。同时,办公室是一个正式的场合,工作期间说一堆跟工作无关的话,也会显得你极其不专业。所以尽量少说话,说对话。

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不敢说是一种病,但是却会让自己累,还有就是占用太多时间。

另外更重要的是:说了不该说的话,造成不好的后果。


第一,谨言慎行

茉莉现在意识到,无论你在什么企业工作,谨言慎行都是非常重要的。小到同事之间的八卦,大到和领导的沟通,都体现了这点。比如说在国企,不要随便和同事说八卦,因为你不知道这个同事是哪个领导的亲戚;如果是在私企,如果你和上司说说说说太多,没有重点,领导也会觉得你是一个话痨而已,没有啥核心能力。


第二,暴露自己的弱点

其实有时说太多暴露了自己的弱点,并不是说我们就该逞强,而是说,可能我们不小心就把自己的个人隐私说出去了,然后不小心就成为了办公室第二天的八卦头条。


第三,影响工作效率

说话太多,是会影响工作效率。茉莉有几个同事就是超爱聊天,结果说说说,说下来了,下午要加班了。为啥会特别多话,有时也是找不到重点的一个原因,所以就洋洋洒洒停不下来。

另外如果话太多,其他同事确实也有觉得这个同事是以自我为中心的感觉。

在职场,老领导和一些老油条经常告诫我们:“少说话,多干事。”这句话没毛病!

进入职场近10年,因为多说话掉过坑,也因为乱说话挨过收拾,吃了足够多的亏以后,我才发现在职场话多确实是一种病,而且这种病还必须好好治。不治,势必将贻误终生。

一、话痨话多的危害

因为乱说话、说错话吃亏的人,我见得太多了,身边比比皆是。那些在职场上混的风生水起的人,没有一个是话痨的,也没有一个整天跟个婆婆嘴一样说东说西。相反,他们都是谨言慎行,话到嘴边还要反复思索,然后才讲出三分。

那么,话痨话多都有哪些危害呢?

1.经常耍嘴皮子的人,领导会觉得你不靠谱;

2.经常议论是非的人,会无形伤害别人,并给自己树敌;

3.经常评判别人的人,会招致别人的反感、厌恶;

4.经常随意说话的人,会给别人攻击你的把柄,自曝其短。

如果你是领导,你会喜欢滔滔不绝的下属吗?如果你有一个同事天天议论是非,你会如何看待他?如果你有一个话多漂浮的领导,你会怎么评价他?答案都是负面的。话多话痨的弊端太明显了,可是有些人掉过很多坑以后,依旧改不掉话多的习惯。

二、谨言慎行的好处

如果说要给职场小白上一堂职场课,我觉得第一节课,必须是“少说话、多干活”。因为身在职场,谨言慎行实在是太重要了,很多有能力的人为什么经常怀才不遇,八成都败在了一张嘴上。

谨言慎行,不仅可以让你少去很多麻烦,还非常有助于树立良好的职业形象。总体来说,有这么几点好处:

1.你的领导和同事会觉得你很踏实;

2.你会拥有更好的职场关系;

3.你会避免很多敏感事件,少去很多麻烦;

4.你看起来会更加成熟、更有思考;

5.你将获得更多的机会。

职场的本质是价值交换,没有实力的沟通,是没有任何意义的。要知道,吐槽、抱怨向来只会坏事,从来没见过吐槽、抱怨能够解决问题。有些话讲出来是会舒服很多,但是为此却要副处不少的代价,所以,权衡利弊,谨言慎行才是最好的选择。

三、在职场,这些话通通不能说

在职场,有些话是千万不能说的,否则是要吃大亏的,小编结合自己的经验,总结了以下几点:

第一,事关领导的话不能说,不管是褒奖还是贬低。因为你褒奖领导,同事会觉得你是领导的“监视器”;你贬低领导,领导马上就会知道。

第二,评论他人的话不能说,即便关系非常好。职场交际,对谁都要保持一定的距离,别人怎么活,说实话跟我们并没有什么关系,我们只需要把自己的生活过好就可以了。

第三,无关自己的话不要说。常论是非事,必是是非人。经常谈论别人的八卦,说不好哪天就掉坑里了,何必给自己招惹麻烦呢。

第四,牢骚抱怨的话不要说。这个世界上,最没有用的就是牢骚和抱怨,解决不了任何问题,有时候还会激化矛盾。经常牢骚抱怨的人,一定是实力不够的人。

【最后的话】

语言充满了魅力,有些人的语言是强有力的武器,而有些人的语言却是朝向自我的匕首。会说话,真的能够办成很多事,不会说话,注定一生平凡。记住,少说话,多谋事。

所谓“言多必失”,这句话同样用于职场,职场如战场,有时候,你不知道在你身边的是朋友,还是敌人,所以说话还是注意分寸为好,以免话太多了,被有心的人听进去,背后打你的小报告,所以我还是认为,职场还是少说话为好!

大家好,我是叶伟。俗话说:“话不在多,巧说为妙”。身处竞争激烈的职场,每个人都很忙,每个人都很浮躁,没人有心思静下心来听一个话唠讲一些无趣和无意义的事。

所以“敲锣还需敲鼓心”,捡重点说,走心说,才会引起共鸣,才会让别人听得进去,而不是话多,啰啰嗦嗦一大篇,引来众多反感。

我一朋友抱怨她的领导,会前说今天的会议不长,半个小时吧,让大家一阵窃喜。没想会中一开开两小时。而且会议无主题,讲话没重点,东一句西一句,常常为一件小事争论很长时间。她说她一到开会时间就进入崩溃的边缘。

看来职场中,话多还真是一种病,而且还病得不轻,那么究竟怎么说话别人爱听,并且言之有物,人人喜欢听你讲话呢?

首先,讲话要有主题。

主题是是讲话的灵魂,没有了主题,别人会不知所云,更不知你今天想要表达什么,讲话也就失去了意义。所以,紧紧围绕主题去讲话,既能看出一个人的逻辑思维性,又能体现他强大的语言组织能力和表达能力。这是讲话的关键和“鼓”心。

其次,要言之有物。

说话条理分明,言之有物,让人爱听想听。无论是领导讲话还是会议发言,精准清晰的表达总给人带来正确的信息和大的收获。这是在职场塑造自身价值的最佳训练场,更是领导发布政令的发令枪,不能马虎。

最后,要言简意赅。

表达内容要通俗易懂,风趣幽默,言简意赅,切记过于冗长,给人啰嗦,令人烦躁。没达成会议效果的讲话都是无效的。内容是为效果服务的。

【总结】总之,职场中,说话是一门艺术,没主题、没内容、没信息增量的讲话别说,反而降低你在他人心中的形象。而讲话提早拟定主题,言之有物,言简意赅,才会让每个人喜欢听你讲。也会通过你精准的个人表达提升你的影响力和号召力,从而拉升你的个人品牌价值。


作者简介:叶伟,18年教育培训管理生涯,20年早起奋斗者。用文字点燃人生,与你温暖相遇。欢迎关注。

是的。职场如战场,任何人都不可推心置腹。因为你永远都不清楚别人之间的联系。你在背后讨论的事情探说的坏话,转耳间就会成为别人的谈资传到你所议论的人。在职场中成熟的第一个标志就是认清:言多必失,行多必过。

话多无益,祸从口出,都说明了话多没有好处,更何况在职场中大家都是利益关系,尔虞我诈的。所以在职场中不能话多,一般都是沉默不说话就是最好的,这样你才会洞察一切。

讲话确实需要智慧,同样也需要艺术。无论在职场还是生活中。

之前有人说过,我们长两只眼睛,一对耳朵,一张嘴,本身就为了让我们多看多听少说话。哪些能讲能多讲,哪些少讲不讲,都必须掌握度。

1,别人的事,别人的工作少讲不讲。不背后议论其他同事的是与非。

2,不议论老板的私事与埋怨公司的制度。

3,自己的事与工作范围内的事情,必该讲当讲,而且是负责的讲。

总之,职场上交流要做到不卑不亢,不躁不乱。


职场中话多是一种病,会引发个人的危机。不该说话时千万别说,要冷静,看看什么场合,常言观色,是不是需要你发言,领导希望你发言你就发言,不希望你发言一定不要表现,会引来是非。