离职工资少发怎么投诉 打12345讨工资要多久

像我们劳动者主动离职之后,被原单位工资少发,应该怎么维权啊?

离职后工资扣发工资该向哪个部门投诉?

如果雇员辞职,雇主无故扣发工资,雇员可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位支付扣除的工资。用人单位克扣、拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉。劳动者到劳动监察大队投诉时,应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名、联系电话以及能证明劳动者在用人单位工作的有关证据。逾期不改正的,劳动保障监察组可以作出行政处罚决定;逾期不履行的,劳动保障监察组可以作出行政处罚决定;员工不执行上述措施的,由劳动保障监察组申请法院执行。同时,如果劳动者逾期不改正,可以要求用人单位支付拖欠工资的50%-100%(《劳动和社会保障监察条例》第二十六条)。《劳动法》第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

怎么投诉公司少发工资?

如果用人单位不发工资,可以拨打12333投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。根据第7条的暂行规定,工资必须由雇员按照第7条的规定支付。如遇节假日或休息日,应在最后一个工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的,可以按周、日、时支付。

老板发工资都少发一天或几天的钱,我该怎么办好?

公司现在还可以付款,真是太好了。克服困难很难。老板的生活比你还艰难。我们煮吧。

离职后少发了工资怎么办,劳动局管这事吗?

如果用人单位扣减工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门受理,劳动者也可以申请劳动仲裁解决问题。如果工资没有及时支付,有两种方式要求支付工资:

1。职工可到当地劳动局进行劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:地方执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果没有劳动合同,也可以不签劳动合同就要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资,还可以要求经济补偿、双倍工资等,一般都能最终解决;缺点:申请劳动仲裁是打劳动诉讼,手续多,专业指导多。法律依据:各省工资支付规定。如:《广东省工资支付条例》第十三条,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,用人单位应当在劳动关系终止或者终止之日一次性结算支付劳动者工资。《山东省企业工资支付条例》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付劳动者应得的工资。