有的领导不喜欢埋头苦干的员工,而是喜欢溜须拍马的员工为什么?

就是一句话说清楚:他一定是吃官饭或者是国企领导。

对付他的办法就两个:

第一、您努力工作,尽快赶超他。您来管理他!

第二、您离开他,离开他等类人的环境。选择适合您的环境,或者创业。

因为他不称职。

呵呵,不出奇,不光是领导,有些企业的老板也是这样。这也许就是天性,或者是中国文化的一部分,他们就喜欢这个,甚至给自己的企业带来损失也不能改正,也许是外行不懂看不出来,也许是虚荣心里作怪,反正是不容易改过来,内行人看出来也不愿意管他那个事,损失老板原意,打工的,这家公不愿意干了,可以去另外一家,也许这就是资本主义经济的一个不好的顽症,有些私企老板,你和他说了,他还要当做不好的事情呢,这些人的发迹都是靠国有资产的转移或国有资源私有化发迹的,所以说不是有些领导的事,而是不在少数。

人性的弱点就是“吃马屁”,谁不喜欢乖巧的人在边上鞍前马后呢?关键要看这位领导如何驾驭身边各种不同的部下,发挥好他们各自的优点,恩威并重,赏罚分明。

埋头苦干和拍马屁这都是生存的方式。

问题的提出者,可能自己定位为埋头苦干的,那么有个问题可能要请教你,你思考过改变成拍马屁的吗?你的回答肯定是不齿与其为伍。

那么问题来了,你意识到,拍马屁的人受领导欢迎,你有想得到领导的赏识,又不甘于平庸,要么你得改变自己,要么你得另寻他家,遇到你个赏识你的领导。

那么问题又来了,领导怎么赏识你,怎么才能认识到你是个金子还是钻石,或者什么都不是,只是个心比天高,命比纸薄的人,更没有能力,只知道去简单的执行命令,从来不考虑执行过程中有没有优化的可能,或者其他建设性的意见。

现在只有一条道,你可以去走,那就是把你推销出去,让领导认识到你的价值,领导只所以能成为领导,那肯定有他的过人之处,纪晓岚和和珅就是很好的例子,但纪晓岚不拍马屁吗?和珅没有真实功夫吗?

所以建议你还是要两者兼修吧,会推销自己,更加注重自己的刻苦,这里不是埋头,把头埋下去,是什么也听不见,也看不见得。

所以我们不能埋头蛮干,埋头乱干,埋头胡干,而是需要以认真、积极的态度去埋头巧干,并且埋头干的时候,也要抬头看好路。

不能再来一个“南辕北辙”的故事。

祝你好运。

这要看是什么性质及什么级别的领导。

如果是国营、集体丶或基层的领导,因利害与已不直接相关,当然喜欢拍马的以显示自已的身价。

如果是私营丶个体的直接法人,经营效益的好坏关乎自已命运走向,当然最欢迎本份实干的人。这时拍马溜须之类就比狗屎还臭。

这是短期行为!老板有时候是为了平衡,大多是逢场作戏。做好自己的事情比什么都好!

还是努力做一个业务能力强无人替代的员工吧,人心里都有一杆称

一、员工眼里,往往把那种围着领导转、唯唯诺诺、溜须拍马、只看上级眼色、不管下级苦楚的人称为“奴才”。相反,把那些有才华更有个性、不屑巴结领导、不肯屈从上级、不亢不卑的人称为“人才”。上司眼里没有奴才,永远也不会承认自己喜欢奴才。领导的核心任务,就是知人善任,把合适的人用到合适的岗位上。

二、平庸的上司缺乏驾驭各种人才的自信,感觉那些有才华有个性的人才控制不住,不敢重用那类人才,归根到底害怕被人才取代自己。相反,奴才的最大优点就是服从服务、忠心耿耿,依附于上司,用起来顺手,不会对自己造成威胁。

三、人才有才华有主见更有个性,威胁上司地位,没有能力驾驭人才的上司就会打压他们。有本事、有自信的上司,能够驾驭各类人才,不会嫉贤妒能,欣赏人才,惺惺相惜,敢于知人善任。这类上司非常自信,根本不怕人才挑战自己权威,不在乎人才有脾气,敢于放权,善于用其才华。这类上司想干事、出业绩,就要大胆启用各类人才,成为人才的伯乐。这类上司未必不用奴才,但敢于放手使用人才。遇到这类上司,作为下属就要大胆展示才华,用才华和实力征服上司。

四、无论什么类型的上司,在用人方面都摆脱不了“熟人效应”。上司只会重用自己熟悉的、知根知底的人,换位思考一下,你会重用和依赖陌生人吗?上司最大作用就是知人善任,首先要了解下属的才能和性格特点,然后再安排到合适岗位,人尽其才、才尽其用。围着上司转的人,未必都是无能的奴才,还有很多聪明的人才,他们创造条件,让上司了解他们的才能,以期得到重用。

所以,作为员工,不管自己遇到什么类型的上司,首先都要树立正确的职业发展观,坚持“两条腿”走路。一条腿是锻炼本领,靠才华立足,才能行稳致远;另一条腿,要走“情商”之路,主动与上司沟通交流,让上司了解自己,利用“熟人效应”,得到应有重用。

最后,要奉劝职场新人,一定要克服这种心态:愿意和平庸同事扎堆,不敢主动贴近上司,生怕被同事打上“奴才”标签。走向成熟的标志,就是不要顾及同事眼光,大大方方接近上司,创造机会让上司了解自己。故意躲着上司,上司不了解你,怎么敢依赖重用你呢?

这个也不完全是的,但是大部分的领导肯定是喜欢溜须拍马的下属,在领导看来,一个懂得溜须拍马的下属更适合收下做“自己人”,而埋头苦干的下属就没有那么多的想法,只知道勤勤恳恳的把工作做好,在他看来,自己做好了工作就好,不用拍马屁,反之,如果发现领导的疏忽而导致工作上的错失,他也不会顾及领导的颜面,直接指出或者向老板报告,因此领导一般都是喜欢懂得溜须拍马的人